猫たちも気になる最長寒波の情報⛄️
最近はわりと出社しています。たまたま寒い日が続いてまして、ずっと家にこもってる私にとってちょっときつい😆
実はちょっと前に、上司に足のことで場合によって出社日に在宅でお願いしたいと言ったら、公平性のために診断書が必要と言われたんです(･_･;
ずっと在宅でお願いしたいというわけではないのに、行くたびに変に気にかけられるし、本当に言わなきゃよかった😐
コミュニケーションをはかって欲しいというのが目的らしいですけどね、だいたい人と話さないんですよね。長くに周りに人がいない環境で働いてたから、とにかく落ち着かなくて😅
そんな1人で不安な気持ちでがんばって外出してるのに（足がことで）、部の出社率がどんどん下がっています。今週なんて、半分の人が出社日にリモート...
前からうちのチームに、お子さんが体調悪くなるのは決まって出社日かその前日の人がいるけど、お子さんがもう高学年になります。
不思議なことに出社回数が増えると、お子さんが体調不良の回数も増えてるんですよね... 本当なら随分体が弱いお子さんだねって...
娘っ子は小さい時からあまり病気にならなかったから、病弱の子を育てたことがなくて想像できませんけど、そもそも小さい子供って何歳までのことを言ってるのかな...
いずれにしても、お子さんが体調悪いといえば毎回在宅できるなら、私も正直言わずに毎回「体調悪い」って言えばよかった。
在宅勤務のほうが楽だってこと、理解できる。でも公平性って言われたら、じゃあそっちはどうなの？って🙄
私はずっと子供がいても人に迷惑をかけないように働いてきましたけど、子供が小さい時に保育園に入れていただけで、残業すると人事から「子供がかわいそう」って何度も言われてきました😆 数年でずいぶん子育て世帯に優しくなりましたねっ。
ランキングに参加してみました。よかったらクリックしてください⭐️
